員工建言行為與內控感:主管中庸思維的調節效果

投稿时间:2017-10-16  修订日期:2017-10-16

关键词:  主管中庸思維、促進型建言、抑制型建言、自主性、環境精熟

作者单位
周麗芳 成功大學 
林守紀 中山大學 
任金剛 中山大學 

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摘要:
      探討主管中庸思維,對員工建言與內控感間關聯性的調節作用。研究發現:當主管中庸思維較高時,部屬建言行為會提升自主性、環境精熟的感受;當主管中庸思維較低時,部屬抑制型建言甚至會傷害其環境精熟之內控感。

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