公仆型领导对员工主动性行为的影响: 双中介模型

投稿时间:2017-10-16  修订日期:2017-10-16

关键词:  公仆型领导;团队领导—成员交换关系;积极情感;主动性行为

作者单位部门
刘燕君 中国人民大学 劳动人事学院
徐世勇 中国人民大学 

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摘要:
      基于主动动机模型和社会交换理论,探讨了不同层次水平的公仆型领导与员工主动性行为之间的关系,以及积极情感和团队领导—成员交换关系在二者之间的中介作用。本研究以143个团队的领导者与429名员工为被试,采用多层次分析方法,结果发现:在个体水平上,公仆型领导显著正向影响员工主动性行为,积极情感在二者之间起部分中介作用;在团队水平上,公仆型领导通过高质量的团队领导—成员交换关系对员工主动性行为具有显著的促进作用,但不能通过激发员工的积极情感来促进主动性行为。

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