领导-员工权力距离一致性对员工工作投入的影响

投稿时间:2017-10-16  修订日期:2017-10-16

关键词:  权力距离,领导-员工匹配,内在动机,工作投入,真实型领导

作者单位部门
李婧 北京航空航天大学 经济管理学院
武欣 北京航空航天大学 

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摘要:
      本文基于自我决定理论,分析了领导-员工权力距离一致性对员工工作投入产生影响的作用过程,探索了内在动机的中介作用和真实型领导的调节作用。采用跨层次多项式回归和响应面建模的方法进行统计检验,结果发现:领导-员工权力距离越一致,员工的内在动机越高;与领导员工权力距离同时高相比,同时低对内在动机的促进作用更明显;内在动机是领导-员工权力距离的不一致对工作投入带来负面影响的中介,高水平的真实型领导可以缓解这一影响,为缓解企业运作中出现的实际问题提供了解决的思路。

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