多层次高绩效工作系统对深层扮演的影响机制

投稿时间:2017-10-16  修订日期:2017-10-18

关键词:  多层次高绩效工作系统 深层扮演 行为视角 组织支持感 情绪劳动规则

作者单位
余宇 清华大学 

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摘要:
      本文从行为视角探索多层次高绩效工作系统(工作单元和员工层次)对深层扮演的重要作用,并揭示了动机(组织支持感)和机会(情绪劳动规则)的中介机制。通过对47个加油站领导和245名员工的问卷调研验证了假设模型。

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