员工对上悟性:一个概念的提出

投稿时间:2017-10-16  修订日期:2017-10-16

关键词:  员工对上悟性 访谈 量表

作者单位
黄桂 中山大学 
许真仪 中山大学 
严玥 广东广物房地产集团有限公司 

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摘要:
      在具体的管理实践中,我国企业领导者常常要求下属有“悟性”、善于“察言观色”,“自觉”,能够准确地“把握领导的意图”等等。为了适应或者应对领导的这种要求,员工需要在管理实践中逐步地提升把握领导意图的能力,以及执行领导意图的能力。员工对上悟性既有异于注重情绪的情商,也不同于注重认知的悟性思维,与追随力中的认知悟性也有异。为了准确定义并测量之,我们访谈了44个样本,通过对访谈资料的编码,提炼出员工对上悟性这一构念,并设计测量问卷。我们共收集354份有效问卷,通过探索性因子分析和验证性因子分析,最终确定4个测量项目。研究发现,员工对上悟性是一个新的独立的构念,问卷具有良好的信度与效度。

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