相似会带来畅所欲言吗?关系人口学特征对员工建言行为 的影响机制研究

投稿时间:2017-10-16  修订日期:2017-10-16

关键词:  关系人口学特征;员工建言行为;建言效能感;建言心理安全感

作者单位
张若勇 兰州大学 
邵琪 兰州大学 

摘要点击次数: 441

摘要:
      以相似-吸引模型和社会认同理论为基础,探讨了上下级关系人口学特征对下属员工建言行为的影响,揭示了建言效能感和建言心理安全感的中介机制。通过对497名员工和138名直接领导的配对数据的分析,结果发现:(1)下属与领导的年龄相似性、职业任期相似性能显著正向预测下属的建言行为(促进性建言和抑制性建言);(2)上下级年龄相似性、教育程度相似性及职业任期相似性能够显著预测下属的建言效能感及建言心理安全感;(3)建言效能感和心理安全感均在年龄相似性、职业任期相似性与促进性建言之间起到中介作用,并且,建言效能感在年龄/职业任期相似性与抑制性建言行为之间起到中介作用。

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