“能者”何时会主动变革:基于计划行为理论视角

投稿时间:2017-10-16  修订日期:2017-10-16

关键词:  创造力效能感;主动变革行为;创新奖赏感知;心理所有权

作者单位
张若勇 兰州大学 
刘光建 中国人民大学 
刘新梅 西安交通大学 

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摘要:
      员工超越工作角色要求的主动创新和变革行为对于组织成功越来越重要,如何激发员工的主动变革行为已成为组织管理中的关键议题。基于计划行为理论视角,对“能者”何时做出主动变革行为的权变关系展开研究,探讨了员工创造力效能感对主动变革行为的影响,以及创新奖赏感知和心理所有权的调节效应。采用来自238位员工两期的调研数据对研究假设进行了验证,结果表明:(1)创造力效能感对员工的主动变革行为具有正向预测作用;(2)创新奖赏感知和心理所有权均对创造力效能感与主动变革之间的关系起到正向调节作用。研究结论对于深化理解主动变革行为的边界条件提供了新的理论视角,并对组织管理中激发员工主动创新行为提供了实践启示。

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