强连带与创造性过程参与度的倒U型关系以及心理安全感的调节作用

投稿时间:2017-10-16  修订日期:2017-10-16

关键词:  社会网络,创造性过程参与度,心理安全感

作者单位部门
管智爽 马里兰大学 Robert H. Smith School of Business
刘知 北京大学 

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摘要:
      通过整合创造力和社会网络相关理论,作者探索了员工在组织内部的强连带对其创造性过程参与度的影响。本研究对156名全职工作员工进行了问卷调查。结果显示,员工在组织内部的强连带的数量与创造性过程参与度之间存在着倒U型的曲线关系:在初期,随着组织内部强连带数量的增多,员工会越来越积极地参与到创造性过程中去;但是,当组织内部强连带达到一定数量后,组织内部强连带的进一步增多会减少员工在创造性过程中的参与度。与此同时,本研究还发现员工的心理安全感会调节这一曲线关系。在文章的最后,作者讨论了本研究对创造力与社会网络研究的贡献,对管理实践的启示,存在的不足与对未来研究的展望。

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