地位竞争型断裂对团队创新绩效的作用机制扎根研究

投稿时间:2017-10-16  修订日期:2017-10-16

关键词:  地位竞争型断裂;团队创新绩效;扎根理论;深度访谈

作者单位部门
邓传军 河南大学 商学院人力资源系
刘智强 华中科技大学 

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摘要:
      本研究对14个典型团队30个成员的深度访谈收集得到的近25万字的文本数据进行扎根分析,研究提炼出地位竞争型断裂的构念,以及不同地位竞争型断裂对团队创新绩效的作用机制。本研究共包括两个子研究,其中子研究一是地位竞争型断裂构念的扎根研究。经过开放性编码与聚焦编码,分析提炼出横向断裂纵向联盟与纵向断裂横向联盟两种不同断裂方式的构念,为后续研究奠定了理论基础。子研究二是地位竞争型断裂(横向断裂纵向联盟与纵向断裂横向联盟)对团队创新绩效的作用机制的扎根研究。经过开放性编码、主轴编码与选择性编码,构建出不同地位竞争型断裂作用于团队创新绩效的作用机制模型,并提出相关假设命题。最后,指出本研究的理论贡献、研究不足与未来研究方向。

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