组织中正式地位如何驱动员工主动担责行为?——来自国有企事业单位的实证研究

投稿时间:2017-10-16  修订日期:2017-10-16

关键词:  主动担责行为;正式地位;积极框架;权力距离导向;个体主义-集体主义导向

作者单位部门
邓传军 河南大学 商学院人力资源系
刘智强 华中科技大学 
周兴驰 武汉纺织大学 

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摘要:
      本研究采用一项来自中国近三十家国有企事业单位人力资源部-团队领导-部属成员三方配对问卷两阶段数据,基于权力社会认知视角深入考察了组织中正式地位对员工主动担责行为的作用机制,重点考察组织中正式地位的直接作用,积极框架的中介作用,以及员工权力距离与个体主义-集体主义导向的调节作用。层次回归分析结果发现:(1)正式地位与员工主动担责行为存在正向关系;(2)积极框架在正式地位与主动担责行为之间起部分中介作用;(3)员工权力距离导向减弱了正式地位与积极框架、主动担责行为之间的正向关系;(4)积极框架完全中介了权力距离导向对正式地位与主动担责行为的调节影响;(5)员工个体主义-集体主义导向会强化正式地位与主动担责行为之间的正向关系。最后,论文根据研究结论针对组织管理实践提出了政策建议

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