“你快乐于是我快乐”? 幸福感在组织中的滴涓效应与管理协同机制研究

投稿时间:2017-10-15  修订日期:2017-10-15

关键词:  幸福感;滴涓效应;承诺型人力资源管理系统

作者单位
王晨曦 中国人民大学 
周禹 中国人民大学 
金玉笑 中国人民大学 

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摘要:
      基于组织内认知传导的“滴涓效应”理论,本研究检验了CEO幸福感通过影响两种中层管理者幸福感进而提高员工幸福感水平的逐层传导机制,并在此基础上考察了承诺型人力资源管理与直线经理、人力资源经理幸福感对员工幸福感的三维交互作用。基于120个企业及其员工的调查数据,研究发现CEO幸福感分别独立地影响直线经理幸福感和人力资源经理幸福感,进而提高员工的幸福感;而且,直线经理和人力资源经理幸福感与承诺型人力资源管理之间存在显著的三维交互效应,协同提高员工的幸福感:当两类管理者的幸福感与承诺型人力资源管理均高的时候,员工幸福感最高。本研究结论不仅丰富了滴涓效应理论在幸福感传导机制上的应用,而且拓展了直线管理者、人力资源管理者的个人状态与组织人力资源管理系统之间的交互协同机制。

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