共享型领导对团队创造力的影响机制 ——交互记忆系统的中介效应及团队目标导向的调节作用

投稿时间:2017-10-15  修订日期:2017-10-15

关键词:  共享型领导;交互记忆系统;团队目标导向;团队创造力

作者单位部门
接园 清华大学 组织与领导力系

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摘要:
      通过3个系列研究探讨共享型领导对团队创造力的影响机制。结果表明:就团队创造力的新颖性维度而言,共享领导通过交互记忆系统间接影响团队创造力,该间接效应受到团队目标导向的调节。实用性维度并未发现上述机制。

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