不當督導、職家衝突以及身心健康問題之探討─以負向情緒為中介變項

投稿时间:2017-10-15  修订日期:2017-10-15

关键词:  不當督導、負向情緒、工作家庭衝突、生理健康問題、心理健康問題

作者单位部门
許妙穗 國立中山大學(台灣) 人力資源管理研究所
蔡泓育 國立中山大學(台灣) 

摘要点击次数: 512

摘要:
      本研究從資源保存理論的觀點,探討主管不當督導對員工的負向情緒、工作家庭衝突、以及身心健康問題的相互關係。研究對象為具有全職工作的人員,並以問卷調查法,分二個時間點測量自變項與依變項。總共蒐集334份有效問卷。統計分析採結構方程模式檢驗本研究之假說與理論模式。研究結果發現不當督導對員工的負向情感呈正向關係。在仲介效果方面,負向情緒亦會正向影響工作家庭衝突與身心健康問題。本研究提出管理上的意涵並加以討論。

用微信扫一扫

用微信扫一扫