基于建构型扎根理论的晋升公平感形成机制研究

投稿时间:2017-10-15  修订日期:2017-10-15

关键词:  晋升公平感;形成机制;建构型扎根理论;晋升程序公平;晋升分配公平

作者单位部门
王庆娟 南开大学 旅游与服务学院
朱征 南开大学 
李颖 南开大学 

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摘要:
      本研究发现,个体晋升公平感沿着晋升分配公平感和晋升程序公平感两条主线形成:一方面,晋升程序公平原则会影响个体的晋升程序公平感。另一方面,晋升制度认同度、晋升机会影响个体的晋升分配公平感。

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