领导非伦理行为对员工工作绩效的影响:一个有调节的中介模型

投稿时间:2017-10-15  修订日期:2017-10-16

关键词:  领导非伦理行为,员工工作绩效,组织伦理氛围,领导员工交换

作者单位
干晨静 宁波大学 
王端旭 浙江大学 

摘要点击次数: 523

摘要:
      本文基于道义公平理论,研究领导非伦理行为通过员工道义公平感对员工工作绩效的影响,并探讨组织伦理氛围和领导员工交换在该中介过程中所发挥的调节作用。通过对225名员工进行两轮配对问卷调查,本研究提出的有调节的中介假设模型得到了数据支持。

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