组织中的建议寻求行为:结构测量、目标导向前因与绩效结果

投稿时间:2017-10-15  修订日期:2017-10-15

关键词:  建议寻求行为;目标导向;绩效;创造力

作者单位
段锦云 苏州大学 
凌斌 河海大学 
欧琪雯 苏州大学 

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摘要:
      研究拟探索中国背景下企业员工建议寻求行为结构(研究一),并检验建议寻求行为前因及结果(研究二)。研究一通过对中国企业15名样本的半结构访谈与内容分析,构建自主型和依赖型建议寻求行为模型,并检验了问卷的信效度。研究二以299份配对员工为样本,研究结果表明学习目标导向可以显著预测员工的自主型建议寻求,绩效目标导向可以显著预测员工的依赖型建议寻求;自尊正向调节了绩效目标导向和员工的依赖型建议寻求行为的关系。自主型建议寻求行为可正向预测员工的绩效,依赖型建议寻求行为可负向预测员工的绩效。自主型建议寻求可以正向显著预测员工创造力。

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