司辱虐管理与员工创新绩效: 有调节的中介模型

投稿时间:2017-10-15  修订日期:2017-10-15

关键词:  辱虐管理,创新绩效,前摄性人格,反馈寻求行为

作者单位部门
申传刚 华侨大学 Business School
张昱城 河北工业大学 
杨璟 华侨大学 

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摘要:
      本研究通过配对调查问卷发现上司辱虐管理通过影响员工的反馈寻求行为间接影响着员工的创新绩效,员工的前瞻性人格调节着辱虐管理→反馈寻求行为→员工创新绩效的中介链。

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