包容性领导与员工主动行为的关系研究:目标接受与任务互依性的作用分析

投稿时间:2017-10-15  修订日期:2017-10-15

关键词:  主动行为;包容性领导;目标接受;任务互依性

作者单位
曹曼 南京大学 
徐云飞 南京大学 
赵曙明 南京大学 

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摘要:
      当前研究中对包容性领导的研究主要集中在理论层面,且大多探讨的是其与员工建言、绩效和创造力的关系,而对包容性领导与员工主动性之间关系的研究较少。通过全国138家企业中246个团队和1177名员工的配对问卷调查,本文试图从路径-目标理论视角探讨包容性领导对员工主动行为的影响机制,尤其是研究目标接受的中介作用和任务互依性的调节作用。层级回归结果表明,包容性领导对员工主动行为有显著的正向影响,目标接受在两者之间起部分中介作用,任务互依性对目标接受与员工主动行为之间的关系存在显著的负向调节效应,即任务互依性越高,目标接受与员工主动行为的正相关关系越弱;反之越强。本研究对提高包容性领导的领导效能和激发员工主动性具有重要意义和启示。

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