尊重型領導、感恩、幫助他人、以及互助行為之間的關係:跨層次的研究

投稿时间:2017-10-15  修订日期:2017-10-15

关键词:  尊重型領導、感恩、幫助他人、互助行為、跨層次研究

作者单位部门
沈其泰 國立彰化師範大學 人力資源管理研究所
洪惠婷 國立彰化師範大學 
連浩安 國立彰化師範大學 

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摘要:
      本研究以跨層次的概念探討個體層次的尊重型領導、感恩、和幫助他人之間的關係,以及群體層次的尊重型領導、感恩、和互相行為之間的關係,同時探討群眾層次的感恩對於個體層次的感恩和幫助他人之間關係的干擾效果。本研究採用問卷調查法,蒐集73個團體(隊)資料,共計219份問卷。結果顯示:(1)知覺尊重型領導與幫助他人具有顯著的正相關;(2)群體層次的尊重型領導與互助行為具有顯著的正相關;(3)個體層次的感恩對於尊重型領導與幫助他人之間的關係具有中介的效果;然而(4)群體層次的感恩對於尊重型領導與群體層次互助行為之間的關係不具有中介的效果;(5)群體層次的感恩會干擾個體層次的感恩與幫助他人之關係。最後, 針對本研究的主要研究發現與研究限制進行討論,並對未來研究方向與管理實務上提供些許建議。

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