授权型领导对员工建言行为的影响机制研究

投稿时间:2017-10-15  修订日期:2017-10-15

关键词:  授权型领导;员工建言行为;心理所有权;角色宽度自我效能感

作者单位
杜凝乔 吉林大学 

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摘要:
      根据自我决定理论,探究了授权型领导对建言行为的影响及其作用机制。在此基础上,通过对653份问卷的分析,实证检验了授权型领导对员工建言行为的预测作用,以及心理所有权与角色宽度自我效能感在其中所发挥的作用。研究结果显示,授权型领导显著正向影响员工建言,且该关系部分地通过心理所有权为中介发生;此外,授权型领导与员工建言行为之间的关系受到角色宽度自我效能感的正向调节。最后,分析了研究的理论贡献、管理启示以及未来的研究方向。

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