多团队系统:组织形式、应用情境与研究框架

投稿时间:2017-10-15  修订日期:2017-10-15

关键词:  多团队系统;组织形式;应用情境;“金字塔”框架

作者单位部门
刘兵 河北工业大学 经济管理学院
牛楠 河北工业大学 
李嫄 河北工业大学 
齐亚琛 河北工业大学 

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摘要:
      多团队系统作为一种适应动态复杂环境的新兴组织形式,在合作研发领域和应急管理领域得到了广泛应用,成为实践界和学术界共同关注的重要议题。本文首先对多团队系统的概念加以界定,并将其与易混淆的其他组织形式进行了区分;然后依托多团队系统所适用的两大现实情境(合作研发情境和应急管理情境),对其应用价值和研究焦点进行了梳理与归纳;最后在此基础上,构建了多团队系统研究的“金字塔”框架,进一步剖析多团队系统的分层构成机制及其驱动运行机制。本文从系统角度出发,突破了以往研究对于多团队合作现象的关注,而是将其视作多团队系统,围绕组织形式、应用情境和研究框架展开更为深入、丰富地探讨,对提高多团队的系统有效性具有重要价值。

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