如何从挫折到追随?新员工挫折感形成与演变过程的追踪研究构想

投稿时间:2017-10-14  修订日期:2017-10-14

关键词:  挫折感,追随力,角色模糊,角色认同,组织意义给赋

作者单位部门
刘兵 河北工业大学 School of Economics and Management
崔文静 河北工业大学 
李嫄 河北工业大学 
步磊 河北工业大学 

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摘要:
      本研究拟在领导意义给赋—下属意义建构的双层视角下,考察新员工如何由挫折感转变为职场追随。研究构想突破了以往研究从负向视角对于“挫折—攻击”的关注,为从正向视角探索“挫折—奋进”提供理论解释和实证支持。

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