“扶上马、送一程”:家族企业代际传承中的战略变革与父爱主义

投稿时间:2017-10-14  修订日期:2017-10-14

关键词:  父爱主义 代际传承 父子共治 二代自治 战略变革

作者单位
祝振铎 中山大学 
李新春 中山大学 
叶文平 中山大学 

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摘要:
      “扶上马、送一程”的谚语寓意着,权威缺乏、经验不足的继任者不仅需要前任的大力提携助其上位,还需一路保驾护航以平稳渡过交接班动荡期。在家族企业代际传承漫长的父子共治过程中,这一类似的帮扶现象极为常见,但其所蕴含的战略动机尚未明确。基于父爱主义的逻辑,本文以2006—2015年中国上市家族企业为样本,较为深入地研究了代际传承不同阶段对企业战略变革的影响。实证发现:二代接班准备阶段会发生显著的战略变革,但二代接班上位后的战略变革则明显放缓;同时,两代亲缘关系越近,接班准备阶段的战略变革越显著,而两代认知差异削弱上位后对战略变革的负效应。进一步研究发现,父辈完全退出企业,二代自治对战略变革的影响并不存在明显差异;此外,为帮扶二代接班上位的战略变革给企业绩效带来负面影响。总体而言,这些研究表明,尽管接班准备阶段尚未掌权的二代难以主导企业的战略决策,但父辈会采取积极的战略变革措施为二代接班上位搭桥铺路,且这一父爱主义并未显现强制和干预的特征,而战略变革具有很强的过渡性色彩,是以短期绩效损失为代价。

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