辱虐管理对道德推脱的影响:工作不安全感的中介作用和正念的调节作用

投稿时间:2017-10-14  修订日期:2017-10-14

关键词:  辱虐管理, 道德推脱, 工作不安全感, 正念, 自我决定理论

作者单位部门
倪丹 清华大学 经济管理学院领导力与组织管理系
郑晓明 清华大学 

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摘要:
      基于自我决定理论,通过多时点问卷调查探讨了辱虐管理与道德推脱的关系。研究发现,辱虐管理与道德推脱显著正相关,工作不安全感在这一关系间起中介作用。员工正念负向调节工作不安全感与道德推脱之间的关系。

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