员工可就业性悖论:基于输入视角的研究

投稿时间:2017-10-13  修订日期:2017-10-13

关键词:  可就业性;可就业性悖论;离职意向;工作绩效

作者单位部门
于海波 北京师范大学 政府管理学院
程龙 北京师范大学 
晏常丽 北京师范大学 
董振华 北京师范大学 
戴一鸣 北京师范大学 

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摘要:
      在研究一,基于输入视角,经过文献综述和开放式问卷的探索,对418份有效问卷数据的探索性因素分析结果表明,我国企业员工的可就业性由六个因素构成:职业认同、个人组织融合、社会支持、乐观自信、学习能力、沟通能力;通过另一个样本131份有效问卷,与国外输出视角的可就业性的比较,显示其区分效度较好。在研究二,在两个时间点、通过管理者他评,获得8家企业322份员工和管理者评价的有效匹配问卷,结果表明基于输入视角的可就业性没有出现可就业性悖论,与离职意向没有显著相关,与工作绩效有显著正相关。

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