企业社会责任感知对员工态度和行为影响元分析

投稿时间:2017-10-13  修订日期:2017-10-13

关键词:  企业社会责任感知;态度;行为;元分析;调节效应

作者单位
王延玲 云南财经大学
西南财经大学 
徐姗 西南财经大学 
刘丽芳 云南林业职业技术学院 
张红芳 西南财经大学
四川文理学院 

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摘要:
      作为企业最重要的利益相关者之一,企业社会责任会对员工的态度和行为产生重要的影响。本文运用元分析的方法系统地梳理了企业社会责任感知与员工积极态度、积极行为、消极态度和消极行为变量之间的关系,同时探索了方法层面因素(企业社会责任感知测量工具)、个人层面因素(样本人口统计学特征变量:性别和年龄)以及国家层面因素(国家文化)在企业社会责任感知与结果变量之间的调节作用。结果显示,企业社会责任感知与员工积极态度和行为正相关,与员工消极态度和行为负相关;测量工具和人口统计学特征变量部分调节企业社会责任感知与相关结果变量之间的关系,但是国家文化的调节作用并没有得到证实。这些结果肯定了企业社会责任对员工产生的情感型效应,并提出了几个影响这一作用关系的边界条件。

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