心理安全感、内部人身份认知与角色内绩效:组织自尊的调节效应

投稿时间:2017-10-12  修订日期:2017-10-12

关键词:  心理安全感;内部人身份认知;组织自尊;角色内绩效

作者单位部门
屠兴勇 兰州大学 school of management
王泽英 兰州大学 
赵紫薇 兰州大学 

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摘要:
      虽有研究从逻辑上推导内部人身份认知在心理安全感与角色内绩效之间起中介作用,但却极少给出实证的结果。本文以27家服务型企业的364名员工为调查对象,基于角色理论和社会认知理论,构建并检验了一个被调节的中介效应模型。研究结果显示:(1)心理安全感对员工角色内绩效具有正向影响;(2)内部人身份认知部分中介心理安全感对员工角色内绩效的影响;(3)组织自尊在内部人身份认知与角色内绩效的关系中起调节作用,进一步,(4)内部人身份认知的中介作用受到了组织自尊的调节,组织自尊程度越高,心理安全感通过内部人身份认知对员工角色内绩效的间接作用越强。研究证明了被调节的中介效应模型能够更好解释心理安全感对员工角色内绩效作用的机理,不仅丰富和拓展了组织管理的相关研究,对员工绩效管理实践也提供了有益的启示。

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