资质过剩感对员工情绪耗竭的影响:基于相对剥夺理论

投稿时间:2017-10-12  修订日期:2017-10-12

关键词:  资质过剩感;情绪耗竭;领导-成员交换关系;工作疏离感

作者单位部门
于慧萍 山西财经大学 公共管理学院
杨付 西南财经大学 
孙健敏 中国人民大学 

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摘要:
      本研究基于相对剥夺理论,考察资质过剩感对员工情绪耗竭的一个被中介的调节模型,即探讨领导-成员交换关系的调节作用和工作疏离感的中介作用。通过297份有效问卷,对理论模型进行了实证检验,得到了相关结论。

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