打开参与式领导与创造力之间的黑箱:心理安全感与创造性过程投入的连续中介作用

投稿时间:2017-10-11  修订日期:2017-10-11

关键词:  参与式领导 心理安全感 创造性过程投入 员工创造力

作者单位部门
陈璐 电子科技大学经济与管理学院、电子科技大学西非研究中心、南开大学中国公司治理研究院 经济与管理学院
黄丽 电子科技大学 
柏帅皎 成都理工大学 
刘军 中国人民大学 

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摘要:
      本研究基于526份研发技术团队的上下级配对数据,实证检验了参与式领导与创造力之间的中介机制。结果显示:心理安全感中介了参与式领导与创造性过程投入;创造性过程投入中介心理安全感与创造力;心理安全感与创造性过程投入在参与式领导影响创造力过程中起连续中介作用。本研究得到国家自然科学基金项目(No. 71472024; No. 71533002; No. 71372160 )的资助。

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