上司地位知觉对下属默契的影响 ——反馈寻求行为和观点采择的作用

投稿时间:2017-09-19  修订日期:2017-09-20

关键词:  上司地位知觉;下属默契;反馈寻求行为;观点采择

作者单位部门
王岚 暨南大学 暨南大学管理学院
叶茂林 暨南大学 
陈宇帅 暨南大学 

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摘要:
      本文以目标动机模型为理论基础,探讨了上司地位知觉对下属默契的影响及其内部机制。结果发现,上司地位知觉对下属默契有显著的正向影响;反馈寻求行为在此过程起部分中介作用,下属的观点采择能力调节二者间的关系。

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