薪酬和晋升政治知觉对绩效的影响机制 ——以组织心理所有权和工作满意度为连续中介

投稿时间:2017-09-15  修订日期:2017-09-15

关键词:  薪酬和晋升政治知觉;任务绩效;关系绩效;组织心理所有权;工作满意度

作者单位
芳 刘 School of Management, Guangzhou University 

摘要点击次数: 475

摘要:
      以组织心理所有权和工作满意度为连续中介,探讨了薪酬和晋升政治知觉影响工作绩效的作用机制,通过对298位员工的调查数据分析发现:(1)薪酬和晋升政治知觉负向影响任务绩效与关系绩效;(2)薪酬和晋升政治知觉能通过二条路径的间接作用影响任务绩效:通过工作满意度的中介作用;通过组织心理所有权和工作满意度的连续中介作用;(3)薪酬和晋升政治知觉能通过三条路径的间接作用影响关系绩效:通过组织心理所有权的中介作用;通过工作满意度的中介作用;通过组织心理所有权和工作满意度的连续中介作用。研究从自我调节理论和情感事件理论视角结合的角度,揭示了薪酬和晋升政治知觉影响工作绩效过程的多环节转换机制。

用微信扫一扫

用微信扫一扫